Qu'est-ce qu'un plan de 401K?

La 401K tire son nom de l'IRC (Internal Revenue Code) de 1978. Le fonctionnement de la 401K est administré par le ZIEB (Employee Benefits Security Administration) du ministère du Travail.

Le plan de 401K a beaucoup d'avantages. D'abord et avant tout, c'est que l'employé peut contribuer avant impôt de l'argent qui réduit l'impôt payé dans chaque chèque de paie. En outre, la contribution de l'entreprise et de toute croissance dans le fonds est en franchise d'impôt jusqu'à son retrait.

La composition du fonds au cours d'une période de 20 à 30 ans est tout à fait étonnant. L'employé a beaucoup de contrôle dans le sens des cotisations futures. Lorsque l'entreprise correspond à vos contributions, il ajoute quelque chose de plus sur le dessus de votre propre argent. Tout l'argent dans le plan peut être déplacé d'une entreprise à une autre à la différence de pension.

Le plan 401K est protégé par les lois de retraite, car il s'agit d'un plan d'investissement personnel. Il inclut la protection contre la saisie-arrêt par les créanciers, mais pas de cas nationales qui incluent le soutien des enfants.

Il ya quelques inconvénients dans le plan de 401K, il est difficile d'obtenir vos contributions 401K avant 60 ans (59 1/2 pour être exact). Le 401K n'est pas assuré par le PBGC (Pension Benefit Guaranty Corp). En outre, les contributions de la société ne sont pas en vigueur avant un certain nombre d'années de service ont été donnés. Les règles stipulent que les contributions des entreprises de contrepartie doivent être soit le plan de «falaise» de 3 ans (100 pour cent au bout de 3 ans) ou un 6-année graduée 'plan.

Les employés participent à un régime 401K disposez de nombreuses options de placement. Dans la plupart des cas, une liste des fonds communs de placement. Les fonds communs de placement comprennent habituellement fonds du marché monétaire, bons du Trésor, les fonds d'actions et les fonds obligataires. Certains plans peuvent inclure des investissements dans la société anonyme et bons d'épargne américains. L'employé a le choix de la façon dont l'épargne est investi. L'employé peut également choisir à tout moment pour arrêter contributions.

Les conseillers financiers habitude de dire que le contributeur en moyenne 401K est non-agressive en termes de leurs options de placement. Les stocks ont historiquement surclassé les autres types d'investissement, depuis la 401K est un investissement à long terme, il devrait être en mesure de minimiser les fluctuations des stocks.