De retenue des clauses commerciales dans les contrats de travail

En vertu du droit du Royaume-Uni un employé a un devoir de fidélité à son employeur tout en travaillant pour eux. Cette obligation est implicite dans le contrat de travail. La question se pose souvent de savoir si un employeur ne peut faire respecter les obligations contractuelles relatives à l'employé après l'expiration du contrat de travail. Dans certaines situations, la réponse est oui. Un outil qui peut être utilisé pour atteindre cet objectif est une restriction de la clause relative au commerce.

La clause de commerce est une clause contractuelle qui limite expressément la liberté d'un employé à travailler, une fois la relation de travail courant cesse. Une telle clause ne sera reconnue que par les tribunaux, si elle est raisonnable entre les parties et où il est compatible avec les intérêts du public. L'intérêt du pubis est que la société ne doivent pas être privés des services de main-d'œuvre qualifiée. La question de ce qui est raisonnable est considérée au cas par cas. Dans la pratique, la clause doit pas aller plus loin que ce qui est raisonnable pour la protection de l'entreprise de l'employeur.

De retenue des clauses commerciales contiennent généralement des restrictions sur la capacité de l'employé de travailler dans une zone géographique, ou pour une durée définie. Il n'est pas rare, voire illégal pour un employeur de restreindre un ancien employé de travailler dans une zone géographique fixe, ou de travailler avec une entreprise rivale à l'ancien employeur pour une période de temps après la cessation du contrat de travail. Toutefois, les restrictions ne doivent pas être excessives. Ce qui est excessif dépend de la nature du travail en question et la structure de l'entreprise.

Affaires jugées au Royaume-Uni ont confirmé de retenue des clauses commerciales qui empêchent un ancien employé de travailler avec une entreprise rivale et de la sollicitation d'anciens clients de l'employeur pour une période de douze mois après contrat.

Les tribunaux ont également déclaré des clauses de restriction déraisonnable et non avenu qui empêchent une personne de faire des affaires dans un rayon de 25 mile de Londres.

Une clause qui vise à couvrir une restriction dans le monde entier est peu probable d'être confirmé. Le spécialiste de la plus étroite et plus le marché en question, plus il est probable de la clause doit être maintenue.

Il est plus probable que la Cour fera respecter une clause comme raisonnable si elle empêche l'ex-employé de solliciter ses anciens clients, ou de secrets d'entreprise divulguant plutôt que d'arrêter l'ex-employé de travailler du tout. Il est clair qu'une clause de modération qui empêche un ancien employé de prendre une entreprise qui ne sont pas en concurrence avec l'ancien employeur est illégal.

Lorsqu'une clause de commerce est susceptible de plusieurs interprétations, dont certaines sont considérées comme raisonnables, dont certaines ne sont pas raisonnables, les juges peuvent couper les pièces incriminées et faire appliquer le reste.

Lorsqu'un ancien employé viole une clause de non échange, il est coupable de rupture de contrat. Une telle violation donne lieu à une action au nom de l'ancien employeur des dommages-intérêts. Il est difficile d'évaluer le niveau des dommages, certains tribunaux de mesurer les dommages au niveau du gain de l'employé plutôt que la perte de l'employeur.

Un moyen utile pour un ancien employeur pour éviter un ancien employé de violer les termes d'une clause de modération dans un contrat de travail, est de demander une injonction interlocutoire pour empêcher la violation. Dans une demande d'injonction de la Cour aura quant à savoir si il ya une question sérieuse à trancher et accorder l'injonction si elle est d'avis que la prépondérance des inconvénients sur le côté de l'employeur. Dans ses décisions du Royaume-Uni, d'autres facteurs tels que la probabilité de secrets commerciaux soient divulgués à des tiers ont été pris en compte dans l'octroi de l'allégement.

Toutefois, si l'effet pratique de faire respecter l'injonction est d'obliger l'employé de continuer à travailler pour l'employeur, l'injonction de la performance spécifique du contrat de travail ne sera pas accordée.

La question de l'applicabilité des clauses de commerce est un terrain fertile pour les litiges, à la fois pour les employeurs et les employés et peuvent jouer un rôle important dans la formation du contrat de travail....